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Lançamento - Nº1 da Newsletter JURISolve |
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 Começamos um novo caminho na vida da JURISolve, depois de um percurso de 5 anos, no qual tivemos a oportunidade de demonstrar capacidade de acção, determinação nos objectivos, construção de uma equipa qualificada e prestação de serviços de qualidade.Com esta “Newsletter” pretendemos aproximar mais a JURISolve dos seus clientes e de todos aqueles que fazem dos Meios Alternativos de Resolução de Conflitos parte da sua vida profissional, seja esta académica ou outra.Esperamos que estas páginas possam ser úteis no dia a dia de mediadores, conciliadores, árbitros, advogados, professores e de todos aqueles que por diferentes ou idênticos motivos se interessam pela resolução de conflitos.
A “Newsletter” é distribuída gratuitamente por toda os membros registados da comunidade JURISolve.
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Curso Inicial de Mediação Laboral - Aveiro |
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Terminou o curso inicial de mediação laboral em Aveiro
Terminou, a 28 de Junho em Aveiro, mais um curso de mediação laboral da Jurisolve. ficaram as saudades do que ainda poderemos fazer no futuro e a gratidão pela partilha que estes cursos sempre proporcionam.a equipa de formação da Jurisolve felicita os novos mediadores e agradece-lhes todos os momentos de alegria e generosidade que lhe proporcionaram.
Nada mudou, apenas eu mudei; portanto, tudo mudou” (M. Proust) |
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A gestão do conflito como factor de competitividade e motor de mudança “Actualmente, o desafio mais temível que enfrentamos é o de aprender a vivermos juntos”.
William Ury In “Como alcançar a paz”
“Como processo que pode ser desenvolvido dentro da organização/empresa permite alcançar uma maior compreensão dos motivos inerentes ao desenvolvimento do conflito, proporcionando uma visão interactiva da gestão dos conflitos ao envolver os trabalhadores implicados no processo de resolução, e alcançando soluções partilhadas, baseadas no conhecimento real da motivação das pessoas em conflito.Os sistemas de resolução de conflitos dentro das empresas são uma nova ferramenta que, usando métodos como a mediação, para promover a participação dos empregados no processo de decisão para identificar, melhorar e transformar as áreas problemáticas, permitem à organização gerir o conflito de forma produtiva e utilizá-lo como factor de competitividade.”
Artigo da responsabilidade da JURISolve publicado no Diário de Aveiro,
Suplemento de Economia, de 20 de Junho de 2008. |
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